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《公司員工慰問制度》 征求意見稿

作者:佚名來源:本站原創時間:2016年05月31日人氣:文章屬性:

為加強企業文化建設,規范公司員工慰問工作程序,增強員工的歸屬感和凝聚力,讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖,特制定本制度。

第一條 員工生日慰問品發放:(已施行)

1)根據員工有效身份證上的出生日期在員工生日之月為員工提供80/人標準的生日蛋糕卡。

2)享受慰問的條件為公司全體在職正式員工。

第二條 員工結婚、生育慰問標準及條件:

1)員工辦理結婚登記手續后,由員工所在單位向人力資源部門申請,并于注冊后兩個月內向人力資源部出示《結婚證》原件、身份證及員工證。若該員工為初婚,公司將致新婚賀禮,金額300元整;若該員工非初婚,公司將致新婚賀禮,金額200元整。

2)員工在子女出生6個月內向人力資源部出示《新生兒出生證明》、員工本人身份證、員工證,人力資源部在審核后,公司將致生育第一胎的賀禮,金額為300元整;生育第二胎的賀禮金額為200元整。

3)享受慰問的條件為公司全體在職正式員工(不含已提交離職報告員工)。

第三條 員工直系親屬奠儀慰問標準及條件:

1)員工的直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)不幸去世后2個月內向人力資源部提交申請,并提交有效證明,經人力資源部審核后,公司將提供慰問金,金額300元整。

2)享受慰問的條件為公司全體正式在職員工。

第四條 員工子女升學補助金:

員工子女考取國家全日制大學本科第一批次,公司提供1000元補助金;本科第二批次800元補助金,本科第三批次500元補助金,大專300元補助金。

享受子女升學補助金的必須為公司在職正式員工,每年升學補助金申請的最遲時間為930日,不可累積到下一年;員工憑子女大學錄取通知書及戶口本原件到人力資源部進行補助金申報,經董事長批準后,按審批結果進行發放。

第五條 員工遭遇重大災難慰問:  

員工家屬因重病住院或家庭出現意外重大事故,造成重大損失,經公司核實后,報董事長審批,公司將給予1000元慰問金。

第六條 其它:

需要慰問及看望的員工的慰問金和慰問時間,由所在部門申請確定;超出本市范圍的,根據員工(家屬)的實際情況確定是否抵達慰問。

第七條 慰問金的申請、審批及發放:

公司員工因上述情況申請慰問金的,由所在單位向人力資源部提出申請并提供相關資料,人力資源部審核后,向公司提交慰問金申請,連同相關證明資料一起報公司董事長批準,董事長批準后由員工本人或指定委托人(委托人代領的需攜帶員工本人書寫的委托書)到財務部領取慰問金。

第八條 附則:

1、未經批準任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。

2、本辦法由公司人力資源部制定,并由其負責解釋及組織實施。

3、本辦法自公布之日起實施,解釋權歸公司人力資源部。

第九條 意見征求辦法:

以上制度方案自20166月起開始實施,現下發征求意見稿至各單位,若各單位對以上方案有不明之處或有修改及補充意見,均可在201665日前將意見反饋至人力資源部。

 

反饋電話:2296081(外線)2034(內線)

 

 

 

                                              人力資源部

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